最新update：尽管部分行业因行动管制令而停止运作两周，但人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表明，雇主必须支付员工全额薪水。

打工仔注意咯！雇主不得要求雇员在隔离期间，以年假或无薪假取代！

根据《中国报》报道，人力资源部指出，根据劳工法令第60E（1B），雇主不能强迫雇员使用年假来执行隔离期。一旦有雇员接获隔离令或观察令（Perintah Pengawasan ）和居家隔离，有关隔离期并不能使用年假，因为年假是雇员的权益。

另外，如果医院没有发出隔离令，雇主也可以在支付有薪病假的情况下，指示身体不适的雇员在家隔离。如果有雇员确诊新冠肺炎，那么在医院治疗期间，雇住必须给予有薪假期或住院福利。如果雇主不给予有薪病假，这将违反第60F条文。

万一发生生意业务下跌，导致雇主必须裁减雇员，须根据裁员管理指南来采取行动。

雇主必须在采取行动前的至少30天，使用裁员表格（BK）通报劳工局，这些行动包括减薪、裁员、自动辞退及遣散。如果有雇主违反上述指示，一旦有罪被可判罚款不超过1万令吉。

若有任何疑问，雇主和雇员可直接向大马半岛劳工局洽询。

在3月18日至31日行动管制期间，雇主可以扣雇员的薪金？

答案： 雇主不得从扣除低于2000令吉以下收入雇员的薪水。

根据《光华日报》报道，大马律师公会宪法委员会副主席林伟杰表示，根据1955年劳工法令，除非是法令赋予的授权，否则，在未来14天国内施行的行动管制令，雇主不得从扣除低于2000令吉以下收入雇员的薪水。

在上述法令以外扣除雇员的薪水，属于违法，在第99A条文可被判禁罚款一万令吉。

至于薪水高于2000令吉的雇员，若在危机期间需要减薪的话，雇主与雇员需探讨当时签署的雇用合约。

“雇主也可以与雇员商讨此事以拯救公司，但是，若此事没列入合约，雇主绝对不能强逼雇员这样做。”

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