老师也要追KPI？请病假竟然要被扣分⚡学校还不让她辞职！
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老师真难当！
日前，一名在私人学校的女教师申诉，自己是一名教育工作者，但校方却实行跨国公司（MNC）的企业文化，每个教师都需要达到校方所设定的关键绩效指标（KPI），这让身为教师的她压力过重，也磨损她对教学的热忱。
老师也在不停地赶KPI？！
根据本地分享职业薪酬资讯专业Malaysia Pay Gap在Instagram上发文，一女子匿名分享她在雪兰莪州某私人学校工作了7年的心酸。
表示虽然她热爱教育工作，也舍不得离开她的学生，但她所在的工作文化，和上司的差别待遇让她想离职。
她指出，所在的学校里有很多教师同样都无法适应这种大企业的工作文化，以及一定要追赶KPI的节奏。因此该学校的离职率很高，学校也好像永远在请人。
KPI大过天？
除了教师们平时的教课之外，女子表示他们还需要准时提交报告，而且报告格式也必须正确，否则会影响KPI。
所以教师们为了追赶学校定下的KPI，常常都必须要加班才可以完成工作，但校方却没有对此给予加班费。
更夸张的是，教师们请病假也会被纳入KPI的一部分，如果拿的病假越多，他们的绩效评分就会越低。
有一名在跨国企业工作的网友说，其公司都不曾要求员工上班时打卡，更没有将请病假的天数列为KPI评估标准。
双重压力压垮老师
除了校方给的KPI压力，家长的压力更是让她喘不过气，因为一旦学生没有进步，学生家长就会来讨伐老师。
她透露，因为工作太压力，所以尤其在新冠疫情期间，她焦虑症发作，必须去寻求心理治疗。
该名教师在这期间也尝试过提呈辞职信，但却被校方拒绝，而校方也没有因此给与她更好的待遇，让她感到更加的灰心。
差别待遇让她灰心程度MAX！
最近她还发现老板的差别待遇，例如私底下庆祝某位同事的生日，出席同事的婚礼，但却不出席自己的婚礼。
她指出，自己工作的7年里一步步往上爬，虽然目前已经是高级管理人员，但才进来2、3年的新同事，也被升到和她一样的职位和薪资，心里非常难受！
“每一天上班都是另一场挣扎，与上级们开会更是恐怖。”
对于这名女教师的遭遇，网友们都建议她强硬向校方提辞职，去当私人补习老师，而且可以让自己的精神健康。
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