打工仔一定要知道自己的权益！雇主也不要压榨员工！

如若你确诊后呈报MySejahtera，MySejahtera上所示的数码居家隔离令（HSO）就是你的病假单（MC）！老板不可以拒绝让你请病假，也不能硬硬扣你年假！

有网民在Twitter询问，“如果我们确诊并且有症状，要如何获取MC？我朋友的公司坚持要求看MC，否则就算Unpaid leave（无薪假），可是诊所不会给我们发MC，那该怎么办？”

大马半岛人力局（JTKSM）回复，“MySejahtera的居家隔离令是相当于大马卫生部发出的实体隔离令，雇主必须给员工享有病假，只有用完病假的员工可以申请无薪假（Unpaid leave），但不可以叫员工申请年假（Annual leave）。”

也就是说，倘若员工确诊并获得MySejahtera的居家隔离令，那么雇主必须接受，并让该员工享有病假。

日前，卫生部长凯里也指出，雇主必须接受确诊员工展示MySejahtera的居家隔离令为病假单，若雇主拒绝或执意列为申请年假或无薪假处理，他将亲自找上该名雇主并询问他拒绝原因。

“我要求所有雇主，接受MySejahtera的截图，如果雇主不接受，跟我投诉，我会找这名雇主。”

2月25日，卫生总监丹斯里诺希山也曾在推特发文，指雇主必须接受确诊雇员的MySejahtera所展现的居家隔离令，并指这项隔离令在342法令下生效。

小科普：

MySejahtera是根据1988年传染病控制与防范法令（342法令）所赋于的权力，向确诊者、密切接触者、或外国返回者发出居家隔离令（HSO），因此被视为有法律效应的指示。

以上文章由Rojaklah小编整理报导

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