根据光明日报报导，五金店业者20多年来皆以现款付薪给员工，今年3月竟收到劳工局开出的RM5000罚单，指他违例。

关丹士满慕一间五金店东主表示，他聘请了10名员工，其中8名员工都是领取现款薪金，每人约RM1000，且都是事先获员工同意。

「员工认为这样比较方便，无须到银行提款，且他们常会预支薪水，所以预支后的薪金余额，我都会用现款付给他们，并有发薪水单，以示证明。」

刘哲坚说，去年7月间，突然有一群劳工局执法员上门盘查，询问他与员工们以什么方式发薪及领薪。

「执法员指所有业者应通过银行户头发薪，凡以现款发薪属于违例；直至今年3月，我就接获当局发出的RM5000罚单。」

他事后发函向当局申请降低罚款额，最终获减至RM1500。刘老板表示，过去20多年都相安无事，现在却莫名其妙中罚单，真的很错愕！

沈春祥接获投诉后，陪同事主到彭州劳工局查问，得知当局确实在1955年劳工法第25A（1）条文有明文规定，所有薪金必须通过银行户头发给员工。

执法官员表示，所有业者理应知道有这项规定，并解释若业者要现款发薪，可由员工亲自发函，向业者注明要以现金领薪，当有执法人员盘问，可出示为证。

老板们要注意咯！

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