“我再也受不了这份工作了！”

每个人可能都曾经有过这样的想法，职场的不如意，萌生我们辞职的念头，但从眼前这份工作离开，到底是否是正确的，真得该好好想想。

The Geek Gap的共同作者MINDA ZETLIN在《Inc.》杂誌网站上提到了11个，虽然你没有犯错，但是却应该离职的讯号，给大家参考。

1. 遇到不适任的主管

研究显示，大多数人会离职的原因，多半都与主管有关。如果你的主管有问题，而你又无法转任其他部门时，这就是一个你该注意的讯号。如果你遇见了一个很糟糕的主管，那么真的很浪费你的时间，你的成长会停滞，而且三不五时就要面对恶主管，有功可能被拿走，有过则被惩罚，还是早点离开为好。

2. 即将被科技取代的工作

科技日新月异，以过去的经验来看，科技不断地在取代某些工作，而如果你做的工作，已经很明显会被科技取代，那么你真得该好好思考转职了，因為你现在做得事情做得再好，很可能都是在浪费宝贵的时间。

3. 职能不符合岗位主要需求

这并不代表你的所长不能待在目前这份工作上，只是你所专长的技能，不是你目前所待公司或部门的主要需求，那么就该好好思考是否要另谋出路。因为部门或公司并不会将资源放在你想学习的技能上。

4. 你被迫调职，但你一点也不想

世界总是再不断变化，也许有一天或你已经遇过，你被上司告知调职，因為是上级的命令，你无法拒绝，但新职位你却一点也不想前往，那么此时就该好好考虑是否要离职，另寻它路了。

5. 公司出现重大决策，而新方向你一点也无法认同

商场上的竞争激烈，时常迫使公司需要做出改变，而当你所属的公司做出某些重大改变，而你非常不认同时，就该考虑是否要离开了。因为，对于大多数人来说，都希望待在一份自己喜欢也能认同的公司，待在一家你一点也无法认同的公司，只会让你感到痛苦。

6. 部门资源遭到大砍

无论任何原因，或许是部门不再被重视，所以遭受到上级大砍部门资源，致使你再也无法像以前一样，做出相同的成果，这也是一个该转职的讯号。

7. 公司裁员，而你却要背负更多工作

如果你的公司裁员了，而你被告知要背负更多的工作与责任，但是却拿不到任何的加薪或升迁，而公司也没有要继续招募的意思，那么你可能该离职了。

8. 你被移出核心成员外

如果因为某些原因，你在公司里的角色发生变化，再也无法参与重要会议或共同做出重要决策时，这很可能是个你该离职的讯号，代表你该另求出路了。

9. 你表现优秀，却未获任何奖赏

如果你成绩表现优良，理应升迁时，却未获升迁，该被加薪却未被加薪，而你被告知未获升迁与加薪的理由又很牵强时，那么就该寻找其他机会了。MINDA ZETLIN说道，这种现象很可能发生在一些组织年龄较大的公司，例如公司有许多表现没有你好，但却比你资深的员工，因为他们资深，所以升迁、加薪的人总是轮不到你。

10. 机会总轮不到你

例如公司若有创造一些新机会，而那些新机会总是给了其他人，没有丢给你，而你也对于目前的工作感到厌倦时，那么就该离开了。

11. 公司位置搬家了，而你不想去新地点工作

这听起来很怪，但MINDA ZETLIN认为，例如新公司地点离你家真得很远，而且对於你又非常不便，那么可以开始找新工作了。这个讯号其实对于大多数人来说，很少会碰到，也很少会遇到，但如果你是被派往某个遥远的国家的子公司任职，而你又无法拒绝时，那么此时或许就是离职的好时机了。

来源：铁饭网