工作4年！发现底薪「比新人低」⚡她向主管争取！对方『冷回1句话』她秒辞职！
遇到这种情况，离职跳槽才是正解？
新人的钱比自己的多
根据《ETtoday》报导，近日有一名台湾女网友在Dcard以「当得知薪水比新人还低，秒提离职」为标题发文，透露自己在公司任职近4年，一直以为部门整体薪资水平不高。即便每年都有调薪，但底薪依旧未满3万5000元（RM5100）。
没想到，她最近负责带领新进同仁时，意外得知对方的底薪竟比自己还高，超过35K。
主管拒绝让她涨薪
她随后向主管争取，希望至少能调整到与新人相同的薪资水平，然而主管却以“自己无法决定”为由婉拒。
更令她心寒的是，主管不仅没有替她向上争取，她也深知对方过去常将下属的功劳据为己有，进而获得公司加薪。种种因素累积之下，让她彻底失望，谈完后便当场提出辞职。
原PO透露，其他部门主管得知她决定离职后，纷纷出面慰留，认为以她的资历，新人的薪资竟比她还高确实不合理，也直言直属主管其实可以代为向公司争取调薪。然而，她的主管最终只要求她做好工作交接，理由是许多业务内容自己并不熟悉。
对此，原PO心灰意冷，干脆将所有工作一次性交接给新人，直言“学不会就去找主管，不然就自己摸索”，为这段近4年的职场经历画下句点。
网友力挺原PO
贴文曝光后，底下网友纷纷回应，“现在超多老员工薪水低得可怕”、“真的超多老板给的薪水对老员工都超可怜，支持离职去找更好的薪水”、“本来就该离职找更好的，既然主管不认为你应该调薪，你也不用客气，找到别的位置领该领的薪水”、“我公司也一样，公司就是吃定老员工不会走，所以薪资能压多低就多低，可悲的是一个人被当好几个人用的薪水，还不如一个刚进来的新人的薪资”。
完整PO文
-以上文章由Rojaklah小编整理报导
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