打工人，别再蒙查查了！

大马政府近年来对 《1955 年劳工法令》（Employment Act 1955） 进行了多次重要修订，进入 2026 年，这些保障打工人的最新条文你一定要知道！

1. 每周工时

• 每周最多 45 小时（已由 48 小时下调）
• 每周必须至少享有 1 天休息日

2. 加班费（OT）

• 平日：至少 1.5 倍薪资
• 休息日：2 倍
• 公共假期：3 倍

*加班费条文主要适用于月薪 RM4,000 以下员工，高薪员工则需视合约而定

3. 最低薪资标准

• 每月 RM1,700（原本是 RM1,500）

4. 年假

• 服务少于 2 年：8 天
• 服务 2 至 5 年：12 天
• 服务超过 5 年：16 天

5. 病假 + 住院假

• 病假：14 天起（随工龄增加至 18 天及 22 天）
• 住院假（Hospitalization）：除了病假，员工每年还额外享有 60 天住院假

6. 产假 & 陪产假

• 产假（Maternity Leave）：  98 天带薪产假（原为 60 天）
• 陪产假（Paternity Leave）： 爸爸们享有连续 7 天的带薪陪产假

7. EIS & SOCSO

每个月的工资单（Payslip）必须包含这些保障：

• 就业保险（EIS）& 社险（SOCSO）：按薪资等级计算
• 2024年10月起，薪资计算顶限已上调至 RM6,000（这意味着高薪族扣除额略增，保障也更高）

8. 雇员公积金 EPF

• 员工 11%
• 雇主 12-13%（视薪资水平而定）

9. 每月税务扣除 PCB

• 根据 LHDN 税表决定：薪资、婚姻、子女扣税等因素决定金额

10. 公共假期

• 每年至少 11 天 法定假期
• 其中 5 天为强制性假期

11. 辞职与离职通知期

• 服务少过 2 年：4 周
• 服务 2 年至 5 年：6 周
• 服务超过 5 年：8 周

*如果你的雇佣合约（Contract）里写的期限更长，则以合约为准

如果你发现雇主违反了上述任何条文，请不要保持沉默！你可以：

• 联络马来西亚人力资源部（KESUMA）
• Working for Workers App 线上举报

祝各位打工人在职场都能薪水涨涨、生活旺旺！

-以上文章由Rojaklah小编整理报导。

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