打工人，别再蒙查查了！
大马政府近年来对 《1955 年劳工法令》（Employment Act 1955） 进行了多次重要修订，进入 2026 年，这些保障打工人的最新条文你一定要知道！
1. 每周工时
- 每周最多 45 小时（已由 48 小时下调）
- 每周必须至少享有 1 天休息日
2. 加班费（OT）
- 平日：至少 1.5 倍薪资
- 休息日：2 倍
- 公共假期：3 倍
*加班费条文主要适用于月薪 RM4,000 以下员工，高薪员工则需视合约而定
3. 最低薪资标准
- 每月 RM1,700（原本是 RM1,500）
4. 年假
- 服务少于 2 年：8 天
- 服务 2 至 5 年：12 天
- 服务超过 5 年：16 天
5. 病假 + 住院假
- 病假：14 天起（随工龄增加至 18 天及 22 天）
- 住院假（Hospitalization）：除了病假，员工每年还额外享有 60 天住院假
6. 产假 & 陪产假
- 产假（Maternity Leave）： 98 天带薪产假（原为 60 天）
- 陪产假（Paternity Leave）： 爸爸们享有连续 7 天的带薪陪产假
7. EIS & SOCSO
每个月的工资单（Payslip）必须包含这些保障：
- 就业保险（EIS）& 社险（SOCSO）：按薪资等级计算
- 2024年10月起，薪资计算顶限已上调至 RM6,000（这意味着高薪族扣除额略增，保障也更高）
8. 雇员公积金 EPF
- 员工 11%
- 雇主 12-13%（视薪资水平而定）
9. 每月税务扣除 PCB
- 根据 LHDN 税表决定：薪资、婚姻、子女扣税等因素决定金额
10. 公共假期
- 每年至少 11 天 法定假期
- 其中 5 天为强制性假期
11. 辞职与离职通知期
- 服务少过 2 年：4 周
- 服务 2 年至 5 年：6 周
- 服务超过 5 年：8 周
*如果你的雇佣合约（Contract）里写的期限更长，则以合约为准
如果你发现雇主违反了上述任何条文，请不要保持沉默！你可以：
- 联络马来西亚人力资源部（KESUMA）
- Working for Workers App 线上举报
祝各位打工人在职场都能薪水涨涨、生活旺旺！
-以上文章由Rojaklah小编整理报导。
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