公司不能随便拒绝！新加坡员工「12月起」⚡可要求『4天工作制』！还能WFH和选上班时间！
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新加坡全国雇主联合会（SNEF）日前推出新的弹性工作要求指引，员工可提出跟多弹性工作安排要求，雇主需要考虑且不能随便拒绝！
员工可以要求4天工作制！
根据《星洲日报》报导，此指引将在今年12月1日开始生效，所有通过试用期的员工可以要求每周工作4天，而且可以申请更多居家办公（WFH）的时间！
员工可要求3种弹性工作
员工可以考虑基于工作量、表现、对团队和顾客的影响后，合理提出正式要求，并让雇主商讨并满足员工要求的方案，包括以下：
1. 弹性地点
员工可以要求在办公室以外的任何地方工作。
2. 弹性时间
员工可以在总工时和工作量不变的前提下，要求不同的工作时间，包括分流工作时间、灵活排版和压缩工作进度。
3. 弹性工作量
员工可以选择不同工作量并获得相应的薪酬，这也适用于兼职工作和分摊工作。
雇主不能随便拒绝！
值得一提的是，此指引虽然不具有法律效应，但是企业不能以违背传统、不相信弹性工作为由拒绝员工申请，且若雇主顽抗或故意拒绝遵守指导方针，那么人力部可能会发出警告并要求他们参加纠正研讨会。
不过，公司能够以“生产力恶化”、“成本增加”，或因工作性质为由，拒绝批准雇员的申请，并和员工探讨其他解决方案；而被拒绝的员工也可以寻求工会或劳资政公平与良好雇用联盟（TAFEP）的协助。
有助于吸引和挽留人才
新加坡人力部长颜晓芳表示，这是为了新加坡劳力市场紧缩和劳动人口老化的问题而设，让更多的照顾者和年长者可以依据需求持续投入职场。
她补充，如果新加坡想要拥有强大的劳动力，就必须让想工作的成年人可以继续工作，所以弹性工作的安排必须在考虑范围内。
SNEF名誉秘书长Edwin Ng也表示，弹性工作安排有助于企业更好吸引及挽留人才，还能让长者﹑照顾者及特别需求人士发挥潜力。
-以上文章由Rojaklah小编整理报导。
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