上班时的Lunch break是属于私人时间，还是办公时间？

近日中国一名员工因边玩手机边吃饭，被公司放大批评，事件曝光后引起网民热议。

网络流传的照片可见，一名员工在用餐时间玩手机时，被拍了下来并做成PPT，在内部进行通报。

有指这是最近万达商管在总部、各大区展开「内控月度工作」，主要是对员工违规违纪、贪污腐败等问题纠察检举。

某区域的人力副总带领众多行政人员进行自查自纠，偶然间发现该名吃饭玩手机的员工，之后上了汇报材料，彰显自己的工作结果。

对此，万达地产集团有限公司西区分公司相关负责人表示，锦华一个员工边吃饭边玩手机的截图，是万达商业管理有限公司发出，“我们这边没有这样的事情发生，也不会发生这样的事情。”

而成都万达商业管理有限公司的工作人员则称，需要向人力部门查询此事的具体情况，表示并不清楚，不方便告知。

网民看了后纷纷表示不理解：“吃饭时间不能玩手机，难道该上班的时候玩？”、“太窒息了，连午餐时间都要被偷拍管束”、“公司也管太宽了吧？”

律师：超出公司管理范围，构成侵犯员工隐私

河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工在休息时间或者用餐期间，在不影响工作的前提下可以自主支配。公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。

公司领导拍摄员工用餐玩手机并通报，显然已经超出公司的管理范围，构成对员工隐私权的侵犯。《中华人民共和国劳动法》也明确规定劳动者休息的权利，员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。

付建表示，如果用人单位是根据公司规章制度作出的通告，由于涉及到劳动者的切身利益，该规章制度显然是不符合规定，根据法律规定，应当由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。

用人单位作出的通告不仅侵犯员工的隐私权，也给其名誉造成负面影响。除了要求公司承担民事侵权责任外，还可以向劳动监察大队举报投诉。

以上文章由Rojaklah小编整理报导

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