对首次踏入社会大学的“菜鸟”而言，自己身价到底值多少，相信是所有新鲜人在求职时最大的困惑了，到底要怎样“开价”，才能“价”开得胜，顺利获聘呢？

毫无职场经验，起薪要求多寡无疑很考智慧；说到底，谁不想工作待遇高福利好？但现实中的人力市场应聘，行情根本无章可循；市面上可以看到《薪金指南》，也是人力资源调查公司在综合了各方因素，包括城乡地域、招聘数据所整合的参照而已。

那么，对打算求职的毕业生而言，到底在面试时，该如何判断自己“值多少”呢？

参考薪金指南固然是方法之一，但是，求职者面试时，最重要的还是“做点功课”，先行了解公司背景，才能决定薪金栏上，可以要求多少。

若毕业生对填写薪金要求始终迟疑不决，其实在薪水栏目可以放空不填，直到面试时，直接询问面试官的意见。

为了协助从学府走出来的毕业生，JobsCentral每年都会推出《薪金指南》，让毕业生对各个行业的薪金数目至少有基本概念。JobsCentral的《薪金指南》是整合了近3万个遍布全马的雇主，包括城市和乡镇，当中涵盖政府部门和私人领域，因此，指南中各行业阶层的薪金，仅仅是一项参考，并非是“通书”。

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来源：beetify; 988

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