不满跟同事不一样薪酬！女子举报雇主被炒⚡但却成功获得RM5000赔偿!

工资一向来都是“不能说的秘密”，很多公司明确规定，员工之间严禁公开讨论工资。

最近一名马来女子分享了个人遭遇，她声称，自己跟同事做着差不多的工作，但月薪比对方的少。她为此举报后，成功获取超过5000令吉的赔偿！

据《光华日报》报导，22岁女子 Fatin Nur Hidayah Ramli 在霹雳州一家配件商店工作，入行5个月中，每天工作12小时，但每个月只有区区RM1000的薪水。

女子说，公司有很多分行，霹雳和柔佛分行由一位上司管理。她和同事有一个WhatsApp群组，柔佛和霹雳的所有员工都在群组内。

有一名柔佛分行的员工私下发信息，问女子的基本工资，她也诚实告诉 “我的工资是RM1000”，之后对方却说自己的月薪是RM1100。当时，女子感觉到很奇怪，雇主都是同一个人，为何薪资却不一样。

对此，她询问了经理，为什么基本工资不一样。经理给出的理由，是他只是听从了雇主的指示。他还说，柔佛比霹雳更城市化，但女子觉得分店就在怡保附近，这并不能成为借口。

为了得到一个答案，这个女子主动调查“真相”，并在社交媒体平台搜寻公司的招募广告。

她发现公司一直在寻找新员工。事实上，许多人都因薪水问题，辞掉了工作。后来，她在脸书上看到另一则以中文版的招募广告，薪水写着1400令吉时，她更加不满意。

“我用脸书的翻译功能进行翻译。在向马来西亚半岛人力部 (JTKSM) 投诉之前，我收集了所有证据。在发薪日，我问和我在同一个地方工作的所有员工，他们得到了多少工资。”

“显然，我们的薪水数额是不一样的，那个拿到1400令吉的员工只工作了三个星期。”

最终，女子从她工作的公司获得了超过5000令吉的赔偿。不过，公司收到JTKSM的信函时，便把她给开除了。

“人力部的信函到公司后，雇主指示经理开除我。” 但女子表示，在没有被通知的情况下开除，她又向人力部投诉了第二次。

女子和前雇主在法庭上解决了这个问题，最终前雇主必须针对工资问题，赔偿RM4364，另外也需就没有通知下开除员工，再赔偿RM1120。