Interview 时HR最喜欢问的无非是：
你为什么离开上一家公司？

一般会有以下这么几种答案：
01 倒闭了
02 拖欠工资
03 职业规划不同，想找个更大的舞台
04 太远了，希望找个近点的
05 没发年终奖
06 公司管理混乱
07 身体扛不住加班强度
……

看似一个简单的问题，其实内有乾坤。你为什么离开上一家公司，意思就是：你会因为什么原因离开我们公司？
不然HR还真心八卦你因为什么离开上家公司吗？

就像女朋友一定会问你，为什么会跟上一任分手？不只是防患于未然，更是想看看你这个人的人品！
这样一说，是不是思路就清晰了很多？

跟对待女朋友一样，如何回答HR的问题：
1.职业心态上（是否正面）
2.对行业方面的理解（是否积极）

职业心态
先来筛选一些负分回答，个个都是让你out的理由！

负分回答（绝对别这样回答）

01 太远了，想找个离家近点的工作！
这个回答给人的第一感觉是懒惰！客户要是在三桥，你还去不去了？

02 身体扛不住加班的强度
只要不是快倒闭的公司，让你加个班也是正常吧。有个项目什么的，加一段时间班就受不了？

如果说是加班加到病倒，那恐怕更加不能通过了，因为你身体这么弱，万一让你工伤，我可负责不起。

03公司管理混乱

作为一个基层员工，最重要的是如何做好自己的事情，辅助上级完成工作。除非面试的是管理级别的职位，否则最好不要主动谈论这方面问题。

04不涨工资，没年终奖

如果大家都涨了，你没涨，就是你的问题了。

不论如何，切记一点！不要讲过多前公司坏话，尤其是你待得比较久的公司。这就好比你的前女友，她那么多不好，你还要跟她在一起，只能说明你瞎啊？如果你当初不是瞎，那么说明你心肠多坏啊，才分手就背后中伤她？

说对这句话，会让你的工资翻三倍！

加分回答

01 寻找更大的舞台
这个之所以加分，是因为：心态正向积极，求发展。认为这家公司比你的上一家好

02没晋升空间

谁能去拒绝一个积极向上的好青年呢？

03没学到更多的东西

说明你还是非常积极好学的，而且你明白自己的需求，不愿意在原来的公司继续混下去，这一点大大加分！
如果是从偏远地区跑到西安这类的大城市来打工，可以说是为了接触更专业的技术，更专业的公司，学到更专业的本领。

总之就是要让HR看到你是为了变得更好而离开，而不是现状太糟糕逼你离开。

无加分项

公司倒闭了，负责的项目结束了，发工资不准时等等

这些无关痛痒的，并不能刺激HR继续聊下去的欲望。没有给到她你的人物属性是什么。

行业理解

如果你想取得HR欢心，首先要设身处地的考虑问题。没有完美的答案，只有对口味的答案。

1.如果你从传统行业跳槽到互联网行业

问：为什么离开？
答：因为传统行业在萎缩，还在延续传统运营模式，而互联网行业还在快速增长，希望自己也能跟随时代发展趋势不断向前。

2.如果你从传统纸媒公司跳槽到另一个传统纸媒公司

问：为什么离开？
答：因为上家公司目前的编辑及活动策划水平已经让我学不到更多东西了。或者因为上家公司的客户质量和更新速度都不能达到我心中的优秀了。所以希望到更专业更优秀的地方学习与发挥。

3.如果你从传统互联网公司跳槽到创意互联网公司
问：为什么离开？
答：因为上一家公司的业务模式不够好。或者因为上一家公司不能满足我对互联网发展的期许。

5.如果你从互联网行业跳槽到传统行业
问：为什么离开？
答：因为已经做了一段时间乙方，觉得很多时候都是天马行空，所以希望到甲方感受一下更真实的商业模式，并能更好地锻炼。

总结一下，关于如何回答HR这个为何离职的问题：
01 给人积极向上的感觉
02 给人看到你会长期在这边工作的感觉
03 给人感觉你看得懂这个行业的感觉
把握住这三个要点，基本上就不会遭受滑铁卢了。
最重要的一点，诚实！你不能公司没倒闭就说公司倒闭了，一查就知道你不老实！
诚实+积极就最好。

来源：leesharing

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